過去的2015年，公司紀委在集團公司紀委和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨風廉政建設(shè)這條主線，以落實黨風廉政建設(shè)責任制為龍頭，以構(gòu)建灌西特色懲防體系為主線，狠抓教育、完善制度、強化監(jiān)督、嚴格考核，持之不懈地改進工作作風，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了新的成效。
以落實黨風責任制為龍頭，進一步推進黨風廉政建設(shè)。落實黨風廉政建設(shè)責任制，黨委負主體責任、紀委負監(jiān)督責任是抓手，組織體系、責任體系的完善是載體。根據(jù)公司黨委年初制訂的“黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任清單”，明確檢查考核細則，執(zhí)行責任追究和領(lǐng)導(dǎo)干部問責制度，嚴肅查處公款消費、公車私用等單位及領(lǐng)導(dǎo)人員身上存在的“四風”問題。積極完善基層紀檢組織網(wǎng)絡(luò)，以黨委文件將各項黨風廉政建設(shè)工作落實到具體責任部門和具體責任人，并與基層12個支部簽定廉政責任書，將黨風廉政建設(shè)與其他工作同考核獎懲；以“委員包片制”形式建立主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門全力以赴抓的工作格局，包片委員全面掌握監(jiān)督對象的工作各個環(huán)節(jié)，積極做好分管片區(qū)內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作。
以創(chuàng)新廉政教育為著重點，進一步推進廉政文化建設(shè)。在市廉政文化建設(shè)示范點的基礎(chǔ)上，多措并舉的探索廉政教育新模式，積極打造具有灌西特色的廉政文化。緊貼企業(yè)與黨員干部隊伍實際，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視、廉政教育室等平臺，開展黨風廉政宣傳教育，圍繞“三嚴三實”和“守紀律”主題，組織公司全體黨員集中上廉政黨課2次；為各黨支部購買《習(xí)近平關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》、新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》讀本；通過執(zhí)行“每月20日廉政活動”制度，開展日常廉政教育；通過灌西電視臺開展廉政電影播放周活動；通過撰寫學(xué)習(xí)心得、知識競賽、談心談話等形式，開展“學(xué)條規(guī)、守紀律、正作風”集中教育活動；通過廉政教育室對12個黨支部、300余名在崗黨員累計進行廉政教育20場次；通過短信、微信、網(wǎng)絡(luò)等平臺在重大節(jié)日期間發(fā)送廉政短信，擴大廉政教育覆蓋面。
以健全制度建設(shè)為突破口，進一步加大效能監(jiān)察力度。根據(jù)基層單位區(qū)域、產(chǎn)業(yè)分布情況，分別設(shè)立了三個派駐基層黨建一體化督察室，重點監(jiān)察各單位在黨風廉政建設(shè)方面以及公司黨建一體化各項工作目標的落實情況，同時，把涉及人、財、物等重要崗位和群眾有反映的黨員干部作為監(jiān)督管理重點，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險預(yù)防控制體系。堅持廉政誡勉談話制度，做好廉政風險防控落實廉政防控措施，今年來，黨委班子成員與所分管部室、基層單位負責人開展廉政約談16人次。強化干部隊伍建設(shè)，狠抓工作問責，完善績效考核，認真推行“三步考核”措施，并將職工群眾關(guān)注的焦點內(nèi)容，通過企務(wù)公開形式每季度在電視、網(wǎng)站、展板上進行公開，接受職工群眾的監(jiān)督。
以開展主題活動為引領(lǐng)，進一步切實轉(zhuǎn)變工作作風。年初，公司紀委制訂了以六大活動為載體的“揚清風正氣創(chuàng)廉潔灌西”主題實踐活動實施方案，通過在各單位中開展“廉政文化基地”評比、各單位班子中開展“廉潔好班子”評比、中層副職級以上人員中開展“廉潔之星”評選的“三評”活動；結(jié)合廉政黨課及“三嚴三實”專題教育，在各黨（總）支部中集中開展“學(xué)理論轉(zhuǎn)變思想觀念，學(xué)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變工作狀態(tài)，學(xué)先進轉(zhuǎn)變工作作風”的“三學(xué)三轉(zhuǎn)”大討論活動；在組織集中學(xué)習(xí)、觀看廉政教育警示片、開展廉政講座的基礎(chǔ)上，舉辦了一次黨風廉政知識測試；在機關(guān)辦公大樓建設(shè)廉政教育室開展警示教育輪訓(xùn)；開展廉政、效能、執(zhí)紀“三項監(jiān)察”，引導(dǎo)黨員干部增強拒腐防變能力，認真解決在思想觀念、工作效能和工作作風等方面存在的突出問題，切實提高黨員干部的綜合素質(zhì)。
以加強糾風治亂為抓手，進一步解決群眾熱點問題。堅持黨風廉政建設(shè)發(fā)布會、董事長（總經(jīng)理）與職工代表對話會及周四接訪日的“兩會一接訪”制度，讓職工群眾更好地參與企業(yè)民主管理，著力解決職工遇到的實際問題。完善監(jiān)督舉報制度，深入下訪，抓住群眾反映的熱點、難點問題，積極參與各類項目的專項清理、監(jiān)督檢查和糾風工作。開展專項巡察行動，全年共對五個片區(qū)的的基層單位進行黨建一體化輪流巡察，通過聽取匯報、個別談話、民主測評、走訪調(diào)研等形式，對其工作落實情況、制度建設(shè)情況、日常行為規(guī)范等進行效能監(jiān)察，并撰寫督查通報在網(wǎng)站上進行公布，對職工群眾反映敏感的資源項目進行重點監(jiān)察治理，對侵占企業(yè)資產(chǎn)資源的違規(guī)行為、“小金庫”以及資源發(fā)包等方面群眾反映激烈的問題，進行專項治理。（楊婕）