2020年，神特公司認真貫徹落實集團公司兩會精神，緊貼“增產(chǎn)增收，創(chuàng)新創(chuàng)效”主線，全面履行四項職能，引領(lǐng)廣大職工謀創(chuàng)新、聚合力、促改革，彰顯工會工作新成效。

一、聚焦固本強基，推動提檔升級

1、強化民主管理。常態(tài)化開展職工合理化建議活動，組織員工建言獻策，表彰43個“金點子”；參與月度生產(chǎn)績效考核，提高一線員工收入；加強企務(wù)公開，定期對原材料單耗、大宗物資采購、工程建設(shè)費用和廢舊物資處置等進行公示，增強管理透明度。

2、規(guī)范工會建設(shè)。召開職代會和工會全委會，簽訂1+3合同，維護廣大職工權(quán)益；參與集體協(xié)商工作質(zhì)效評價；開展連云港市職工代表大會規(guī)范化建設(shè)星級企業(yè)創(chuàng)建工作，被評為“二星級”單位；多次組織職工志愿服務(wù)，積極參與文明城市建設(shè)，成功申報連云港市文明單位。

二、聚焦崗位建功，服務(wù)發(fā)展大局

1、突出創(chuàng)先爭優(yōu)。開展“大干一百天，實現(xiàn)雙提升”勞動競賽，公司的產(chǎn)量、質(zhì)量、銷量、成本實現(xiàn)歷史突破，經(jīng)營面貌發(fā)生根本性改變；舉辦職工技能大賽，73名員工參與10個競賽項目，創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超，氛圍濃厚；開展“拜師學(xué)藝，崗位成才”活動，舉行簽字儀式，13對師徒結(jié)對，發(fā)揮傳幫帶作用，提升操作技能；對2名職工技能大師實施補貼，公司員工徐武軍在集團第二屆職工技能大賽電工技能比賽中獲得二等獎。

2、促進提素強質(zhì)。先后舉辦了創(chuàng)新管理、數(shù)據(jù)分析和綜合技能提升培訓(xùn)班，組織員工參與ISO9000、ISO14000、OHSAS18000貫標活動。實施發(fā)展黨員三年行動計劃，向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，15名生產(chǎn)骨干向黨支部遞交入黨申請書，其中10名被確定為入黨積極分子，進入組織培養(yǎng)序列。另外，實施了“123”人才激勵工程和AB崗工作制度，啟動青年員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

三、聚焦先鋒引領(lǐng)，促進凝心聚力

1、堅持典型引領(lǐng)。召開勞模與青年員工座談會，2名市勞模與17名青年骨干交流心聲，言傳身教，示范引領(lǐng)，形成尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。開展勞模宣傳關(guān)愛活動，利用公司內(nèi)刊、網(wǎng)站、宣傳欄等多種載體，大力宣傳疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)先進典型。公司員工李勇被評為“連云港市十佳青年志愿者”。

2、堅持文化引領(lǐng)。舉辦迎新春職工趣味運動會，開展慶祝三八婦女節(jié)活動，與奧神新材料公司、上元建材建筑公司舉辦乒乓球聯(lián)誼賽，開展“廉韻神特，清風(fēng)同行”精讀一本書活動，舉辦“翰墨飄香，同心筑夢”職工書畫攝影比賽。公司新建了精神堡壘和企業(yè)文化墻，制作了企業(yè)宣傳冊和宣傳片，完善了職工書屋軟硬件。

四、聚焦惠民暖心，實現(xiàn)和諧共建

1、切實關(guān)愛職工。唱好“四季歌”，“春送健康”，組織職工體檢，開展職業(yè)健康和女職工專項體檢；“夏送清涼”，每天為生產(chǎn)一線職工發(fā)放冰棒、供應(yīng)綠豆湯等解暑食品；“金秋助學(xué)”，為即將邁入大學(xué)校園的職工子女送上助學(xué)物資；“冬送溫暖”，開展摸底調(diào)查，春節(jié)走訪慰問困難職工。全年開展職工生日送蛋糕卡、送祝?；顒?。