2019年，神特公司工會緊貼“提能達(dá)產(chǎn)、提質(zhì)增效”工作主題，全面履行工會職能，在“四個融入”上下功夫，在“彰顯四力”上做文章，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

融入企業(yè)建設(shè) 在固本強(qiáng)基中激發(fā)“活力”

加強(qiáng)班組建設(shè)。成立6個生產(chǎn)班組和6個工會小組。開展“三位一體”聯(lián)動共建活動，以黨小組、工會小組為主體，結(jié)對生產(chǎn)班組，挑選中層管理人員，擔(dān)任名譽(yù)班組長，參與班組日常生產(chǎn)和現(xiàn)場管理。統(tǒng)一制作看板，簽訂共建協(xié)議，發(fā)放《活動手冊》，“百分制”量化考核。打造“六型班組”，創(chuàng)建“和諧車間”。

健全組織體系。召開“雙代會”，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會和職代會三個專門委員會，簽訂“1+3”合同，踐行好四項職能。工會會員入會率達(dá)100%，做好“連工惠”宣傳和推廣使用。

完善規(guī)章制度。參與修訂《“三重一大”實施辦法》《零星工程管理辦法》《合同管理制度》等規(guī)章制度，加強(qiáng)對項目建設(shè)、物資采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的民主監(jiān)督與管理。

融入企業(yè)發(fā)展 在創(chuàng)新創(chuàng)效中更加“給力”

強(qiáng)化民主管理。選舉產(chǎn)生職工董事和職工監(jiān)事，參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督；開展職工合理化建議活動，年內(nèi)征集建議306條，表彰51個“金點子”，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益；加強(qiáng)企務(wù)公開，定期對原材料單耗、大宗物資采購、工程建設(shè)費(fèi)用和廢舊物資處置等進(jìn)行公示，提升企業(yè)管理透明度。

深化勞動競賽。廣泛開展“提能達(dá)產(chǎn)樹標(biāo)桿，提質(zhì)增效創(chuàng)佳績”年度勞動競賽，掀起比學(xué)趕超熱潮；積極參與集團(tuán)公司“安康杯”競賽、“安全在我心中”主題演講比賽和職工技能大賽電工技能比賽，獲得較好成績；年內(nèi)，公司2名員工被評為集團(tuán)“優(yōu)秀員工”，生產(chǎn)甲班被評為“示范班組”，1名員工被授予“職工技能大師”稱號，另有1名員工被授予“連云港市優(yōu)秀共青團(tuán)員”。

提升綜合素質(zhì)。參加工會干部素質(zhì)提升培訓(xùn)班，提高業(yè)務(wù)技能和履職水平；加強(qiáng)工會信息報道工作，1名員工被評為集團(tuán)優(yōu)秀信息員；聯(lián)合公司安全管理部，組織安全演講比賽和消防應(yīng)急演練，開展安全生產(chǎn)知識、特種設(shè)備操作技能等系列培訓(xùn)，舉辦消防知識講座；叉車、壓力容器、鍋爐、電工等特種作業(yè)人員全部持證上崗，新員工三級安全教育達(dá)100%。

融入企業(yè)文化 在凝心聚力中展現(xiàn)“魅力”

營造文化共鳴。召開勞模與青年員工座談會，在年輕的職工團(tuán)隊中產(chǎn)生精神激勵；開展“精讀一本書”活動，舉辦職工書畫攝影展和乒乓球比賽，豐富職工文化生活；開展義務(wù)奉獻(xiàn)活動，先后清理了廠區(qū)綠化帶、廠區(qū)道路、“清風(fēng)池”和黨建展廳等。

提升文化內(nèi)涵。參與集團(tuán)公司歌詠大會、第二屆職工運(yùn)動會、乒乓球比賽和書畫攝影比賽；組織6名員工無償獻(xiàn)血，奉獻(xiàn)愛心；響應(yīng)市總工會號召，成立職工志愿服務(wù)隊，參與文明維護(hù)交通活動。

加強(qiáng)陣地建設(shè)。充分利用研發(fā)綜合樓的空間條件，添置宣傳欄和LED顯示屏，加強(qiáng)企業(yè)精神和核心價值觀的宣貫應(yīng)用，打造道德講堂、企業(yè)文化長廊和職工活動室，完成展廳、職工書屋、便利型閱讀站點建設(shè)，藏書1000余冊，實現(xiàn)陣地提檔升級。

融入企業(yè)和諧 在普惠服務(wù)中增添“動力”

關(guān)愛一線職工。集中購置5臺飲水機(jī)，投入生產(chǎn)一線使用，解決飲水衛(wèi)生問題，讓職工“喝得放心”；強(qiáng)化職工餐廳管理，規(guī)定中餐標(biāo)準(zhǔn)，豐富夜餐菜品，讓職工“吃得開心”；在餐廳外單獨(dú)建一拖把池，實現(xiàn)拖把清洗與碗筷清洗分開，讓職工“吃得舒心”；公司投入近100萬元，在生產(chǎn)線增設(shè)泡沫滅火裝置、水封隔斷等安全設(shè)備，提升了本質(zhì)安全度。

提升民生福祉。組織職工健康體檢；夏季每天為生產(chǎn)一線職工供應(yīng)冰棒、綠豆湯等解暑食品，在車間設(shè)置安全藥箱，為職工提供防暑藥品；開展金秋助學(xué)活動，為即將邁入大學(xué)校園的職工子女送上助學(xué)物資；開展調(diào)查摸底，春節(jié)走訪慰問困難職工；全年開展職工生日送蛋糕卡、送祝?；顒?。

維護(hù)女工權(quán)益。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項合同，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益；開展女職工專項體檢，組織中醫(yī)義診，關(guān)愛女性健康；“三八”節(jié)期間，組織女職工戶外踏青、趣味燒烤活動；參與集團(tuán)公司第二屆女職工廣場健身操舞大賽，展示神特風(fēng)采。（神特宣）