三季度以來(lái)，臺(tái)北投資公司工會(huì)在集團(tuán)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以“喜迎二十大、奮進(jìn)新時(shí)代”為主線，工會(huì)緊緊圍繞公司黨委年度工作意見，突出“改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效”主題，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，積極推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展。

培訓(xùn)賦能職業(yè)提升。進(jìn)一步深化公司產(chǎn)改工作，提升職工隊(duì)伍的勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)，更好地發(fā)展和完善公司產(chǎn)教融合項(xiàng)目。根據(jù)崗位需求情況，7月份組織32名員工報(bào)名參加電工初級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)。海州灣公司、翔立分公司在國(guó)慶前抽調(diào)15名優(yōu)秀員工，派駐海福特公司進(jìn)行海產(chǎn)品加工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為公司的年度工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和轉(zhuǎn)型發(fā)展儲(chǔ)備人才作出貢獻(xiàn)。

幫扶慰問(wèn)溫暖民心。開展基層單位疫情防控慰問(wèn)、3名單親女職工微心愿、11名困難職工微心愿、9名職工子女金秋助學(xué)和中秋職工慰問(wèn)等活動(dòng)，看望傷病住院職工、慰問(wèn)去世職工家屬。密切關(guān)注離退休老同志和勞模們的健康狀況，節(jié)日期間進(jìn)行看望慰問(wèn)，將企業(yè)的溫暖和組織的關(guān)愛送到職工群眾的手上、心中，增強(qiáng)了職工凝聚力。

體檢關(guān)愛職工健康。為更好地關(guān)愛職工的身體健康，做好職業(yè)病的預(yù)防工作，三季度為212名職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，對(duì)職工重大疾病進(jìn)行健康登記，建立健康檔案。通過(guò)走訪和填寫問(wèn)卷等形式，開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查活動(dòng)，及時(shí)掌握職工的思想。在做好疫情防控的同時(shí)，主動(dòng)找職工談心，緩解職工的心理焦慮，帶領(lǐng)職工戰(zhàn)勝疫情渡過(guò)難關(guān)。

文體活動(dòng)豐富多彩。舉辦 “慶國(guó)慶、喜迎二十大”紅歌傳頌活動(dòng)。各基層分會(huì)也在中秋和國(guó)慶前夕因地制宜地舉辦豐富多彩的職工文體活動(dòng)。養(yǎng)殖分公司還邀請(qǐng)養(yǎng)殖承包戶參加單位的文體慶?；顒?dòng)，在活動(dòng)中溝通情感促進(jìn)交流，既烘托了節(jié)日的慶祝氣氛，豐富了職工的業(yè)余文化生活，同時(shí)也彰顯了公司以人為本的企業(yè)文化理念。

（北工）